中國菏澤網(wǎng)消息 （記者 胡德光） 日前，成武縣永昌街道舉行了2024年度社區(qū)后備干部力量面試，對來自7個社區(qū)的21名年輕社區(qū)工作者進行全面、細致的評估。大家充分展現(xiàn)出了自己的能力和熱情，詳細闡述了自己在目前工作中的成果、后續(xù)的工作規(guī)劃及對社區(qū)治理的見解。
這是成武縣委社會工作部建強社會工作人才隊伍的生動實踐。
社區(qū)工作者是社會工作人才隊伍的重要組成部分，是社區(qū)治理和服務(wù)的骨干力量，社區(qū)工作者能力和素質(zhì)直接影響到社區(qū)治理和服務(wù)水平的高低。
堅持選育并重，綜合施策培優(yōu)培強優(yōu)秀社區(qū)干部。選，就是推選一批想干事、能干事的優(yōu)秀社區(qū)工作者。在“選典型”“樹典型”的同時，帶動其他社區(qū)工作者和黨員干部積極投身社區(qū)治理中來，為社會工作人才隊伍建設(shè)注入“源頭活水”。育，則是通過多種方式“缺則補之”，強化社區(qū)工作者的理論學(xué)習與實踐歷練。針對社區(qū)工作，開展集中授課、外出觀摩、學(xué)習研討、社區(qū)實踐、老少幫帶等多種形式的教育培訓(xùn)，全方位、多元化地提升社區(qū)年輕干部的工作能力和整體素質(zhì)，以工作實績論英雄，形成全街道、各社區(qū)人人爭先進、個個創(chuàng)一流的良好局面。
堅持管用結(jié)合，從嚴從實管理使用優(yōu)秀社區(qū)干部。將“管”貫穿于社會工作人才隊伍建設(shè)的全過程。建立社區(qū)后備干部力量信息庫，由街道牽頭、社區(qū)部署、社區(qū)書記落實，進行社區(qū)工作“半月談”，通過與后備干部進行談心談話，了解大家的工作生活情況，對有困難的后備干部進行指導(dǎo)。充分激發(fā)“用”的效果，動員社區(qū)工作者下沉到小區(qū)，發(fā)揮主觀能動作用，在陣地建設(shè)、社區(qū)嵌入式服務(wù)、居民矛盾化解、環(huán)境治理、老舊小區(qū)改造、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、協(xié)調(diào)社區(qū)資源等社區(qū)治理的各個環(huán)節(jié)，深入一線、干在一線、融入一線、沉在一線，在實踐中成長，在社區(qū)中歷練，解決群眾小事，創(chuàng)新社區(qū)治理思路。
成武縣委社會工作部負責同志表示，將以減負增效為抓手，以群眾需求為導(dǎo)向，立足城鄉(xiāng)社區(qū)治理和發(fā)展需求，進一步提高社區(qū)工作者隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化水平。持續(xù)開展多層次、多形式、多樣化培訓(xùn)，不斷增強社區(qū)工作者隊伍思想意識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，推動社會工作人才隊伍建設(shè)再上新臺階。
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