中國菏澤網消息 （通訊員 王軍生 記者 胡德光）年底是欠薪問題易發(fā)高發(fā)期，也是做好欠薪工作關鍵期。連日來，成武縣法院堅持高點定位，積極建立健全工作機制，持續(xù)賦能“暖冬計劃”“薪”動力，為群眾燃起司法維權的“暖薪爐火”。
田某申請勞動仲裁一案中，因其在工地務工受傷且未得到人身賠償，故對用工單位成武某建筑公司申請勞動仲裁。仲裁部門對雙方當事人動之以情，曉之以理，多次組織開展調解工作，助推案件取得初步進展，但雙方就“履行事項”始終未達成一致意見。為實現(xiàn)案結事了，成武縣法院執(zhí)行局工作人員細致評估義務人實際履行意愿、能力和誠意，提出切實合理的履行方式、期限和數(shù)額建議，并以算好“信用賬”“經濟賬”為切入點，向用工單位釋明如未履行生效法律文書確定義務將要面臨的風險，最終促成雙方達成一致意見。
工作中，成武縣法院堅持機制賦能，充分發(fā)揮行政機關組織優(yōu)勢和司法機關專業(yè)優(yōu)勢，切實把勞動爭議化解程序“聯(lián)”起來、資源要素“聚”起來、配套制度“建”起來；建立“履行能力評估+執(zhí)行通知前置+裁執(zhí)督促調解”的非強制性糾紛解決機制，從源頭減少進入強制執(zhí)行程序的案件數(shù)量59件。據介紹，成武縣法院將聚焦“暖冬計劃”持續(xù)發(fā)力，努力讓欠薪案件件件有著落，切實保障人民群眾勞有所得、勤有所獲。
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