中國菏澤網(wǎng)消息 （通訊員 單迪迪）用人單位為激勵員工多勞多得，采用底薪加提成的方式約定工資的情形非常常見。員工離職后向用人單位索要提成，用人單位拒不支付，員工應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？近日，巨野法院便審理了這樣一起勞動爭議案件。
張某于2023年5月入職A公司，2023年9月14日離職。張某的基本工資為2800元，A公司拖欠張某2023年8月份工資2300元以及2023年9月份14天的工資1307元。張某在職期間促成A公司成交業(yè)務(wù)量為50000元，離職后A公司又實際收到張某促成的貨款150000元。雙方在錄音中確認提成比例150000元以下的為3%，150000元以上的為4%。原告向申請勞動仲裁不成后，向法院提起訴訟，要求A公司支付拖欠工資及業(yè)務(wù)提成。
法院審理認為，張某與A公司未簽訂勞動合同，對勞動報酬未有書面約定，但雙方自認基本工資為2800元，法院予以確認。A公司辯稱，9月份張某工作了13天，但根據(jù)張某提交的微信聊天顯示，9月14日其仍在與A公司負責(zé)人溝通業(yè)務(wù)，對原告主張的9月份工作14天，法院予以確認。因此，A公司拖欠張某工資數(shù)額為4107元，原告要求被告支付符合法律規(guī)定，法院予以支持。對于原告離職后收到的150000元，被告辯稱全部計算到新的業(yè)務(wù)員業(yè)績中，不應(yīng)再支付給原告，與法理不符，法院不予采信。但原告離職對于后續(xù)服務(wù)客戶肯定會帶來影響，被告會因此額外支出相應(yīng)的費用，原告仍要求按照3%的比例要求業(yè)務(wù)提成法院部分予以支持，因此，法院酌定對該部分業(yè)務(wù)提成按照2.5%的比例支付，數(shù)額為3750元。以上確定A公司應(yīng)支付張某的金額為9857元。原告要求被告支付逾期付款利息，無法律依據(jù)，法院不予支持。
承辦法官表示，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資等六個部分組成。其中，計件工資包括按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資，也就是說業(yè)務(wù)提成屬于工資范疇。本案中，考慮到離職對于后續(xù)服務(wù)客戶會帶來影響，被告會因此額外支出相應(yīng)的費用，對于原告離職后被告收到的銷售回款，原告仍要求被告按照在職職工的比例支付業(yè)務(wù)提成略有不妥，法院酌定對該部分業(yè)務(wù)提成比例予以降低。
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