□ 李杰

習近平總書記指出：“堅持黨的領導，加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的‘根’和‘魂’，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。”國有煤礦企業(yè)文化建設是國企黨建的一部分。因此，做好新時代國有煤礦企業(yè)文化建設，應牢牢把握“根”和“魂”的根本要求，深刻分析新時代國有煤礦企業(yè)文化建設的新規(guī)律、新變化、新特點，積極尋求符合新時代規(guī)律特點，體現(xiàn)煤炭行業(yè)特色的國有煤礦企業(yè)文化建設的新載體、新對策、新路徑。

深刻分析新時代國有煤礦企業(yè)文化建設的新變化、新特點

一是新時代煤礦從業(yè)人員的素質(zhì)越來越高。傳統(tǒng)煤礦工人“傻大黑粗”的時代一去不復返，現(xiàn)在的煤礦工人大多是受過中等、高等職業(yè)教育或本科生、碩博生，思維比較活躍，認知能力較強，接受新事物較快。因此，新時代下開展企業(yè)文化建設應充分考慮參與者和受眾對象的變化。

二是新時代煤礦企業(yè)員工對工作和生活的價值追求正在發(fā)生變化。新時代煤礦工人的工作理念和生活價值追求已由原來的純粹為了吃飽穿暖，轉(zhuǎn)變?yōu)閷w面工作、健康生活的物質(zhì)和精神的雙重需要。這種情況下，大家對煤礦企業(yè)的認同感逐步增強，苛求企業(yè)健康發(fā)展的愿望更加強烈，推動新時代煤礦企業(yè)文化建設要充分考慮員工的工作和生活價值追求的變化。

三是新時代煤礦企業(yè)文化傳播的載體越來越多元化。伴隨著信息社會不斷發(fā)展，新興媒體在煤礦這一傳統(tǒng)行業(yè)的影響面也越來越大。抖音、快手、微信公眾號、內(nèi)部網(wǎng)站等各種全媒體、自媒體手段正在充斥著煤礦企業(yè)員工的工作與生活，煤礦企業(yè)員工獲取信息的渠道更加廣泛。信息手段和傳播載體的多元化給新時代煤礦企業(yè)文化建設帶來了不可多得的平臺資源和空間優(yōu)勢。

四是新時代煤礦企業(yè)生產(chǎn)力和生產(chǎn)方式正在發(fā)生日新月異的變化。傳統(tǒng)煤礦由于生產(chǎn)力和生產(chǎn)方式相對落后，曾一度成為事故多發(fā)的“重災區(qū)”。新時代煤礦智能化工作面、機器人巡檢、環(huán)境危害自動監(jiān)測預警，在地面集中控制室可實現(xiàn)井下生產(chǎn)一鍵遙控操作。這些都是生產(chǎn)力和生產(chǎn)方式變化給新時代煤礦企業(yè)發(fā)展帶來的新特點，推動新時代煤礦文化建設要融入智能化開采等先進的生產(chǎn)力元素。

積極探索符合新時代規(guī)律特點，體現(xiàn)煤炭行業(yè)特色的國有煤礦企業(yè)文化建設的新載體、新對策、新路徑

第一，應把握新時代煤礦企業(yè)員工群體變化，回應干部職工關切，建設有內(nèi)涵、接地氣的企業(yè)文化。如上分析，新時代煤礦企業(yè)員工素質(zhì)越來越高，認知能力越來越強，廣大煤礦企業(yè)干部職工對工作和生活的價值追求正在發(fā)生根本性變化，大家對企業(yè)的認同感、歸屬感越來越強烈，對企業(yè)發(fā)展的關注度越來越高。這種情況下，煤礦企業(yè)要通過建設先進的企業(yè)文化增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。首先，要有科學的發(fā)展戰(zhàn)略作引領。煤礦企業(yè)要主動對接國家“十四五”發(fā)展規(guī)劃，制定符合企業(yè)實際、引領發(fā)展方向、凝聚人心的長遠發(fā)展規(guī)劃。其次，要著力打造能體現(xiàn)員工和企業(yè)共同價值追求的企業(yè)愿景和核心價值觀，引領員工思想和行為。

第二，應充分發(fā)揮新時代下全媒體優(yōu)勢，拓展和用好各類企業(yè)文化宣傳載體和工具。在推動新時代煤礦企業(yè)文化建設中，在用好傳統(tǒng)媒體的同時，更加注重發(fā)揮全媒體資源優(yōu)勢，動態(tài)更新企業(yè)新聞信息，傳播企業(yè)核心價值觀和經(jīng)營管理理念，講好新時代礦山故事，傳播新時代礦山聲音，構筑全時空、立體化、視覺聽覺于一體的企業(yè)文化宣傳陣地。

第三，應把握新時代煤礦企業(yè)智能化、高安全性、環(huán)保綠色的發(fā)展方向，突出煤礦安全和環(huán)保這一永恒主題。安全和環(huán)保關系煤礦企業(yè)的生存發(fā)展，關系職工群眾的生命健康。在推動新時代煤礦企業(yè)文化建設中應把握行業(yè)特點，把安全生產(chǎn)、環(huán)保綠色、智能開采等關系煤礦發(fā)展的核心要素納入范疇，在企業(yè)文化理念、企業(yè)遠景和核心價值觀的設計與宣傳上要充分考慮、有所體現(xiàn)。

第四，應把握新時代煤礦企業(yè)文化建設的層級特點，不易搞“上下一般粗”和“全面開花”。推進新時代煤礦企業(yè)文化建設過程中，企業(yè)文化體系設計之初應采取自下而上的方式，充分征求各層級管理人員及職工意見，形成之后推廣階段應采取自上而下方式，統(tǒng)一企業(yè)文化宣傳標識、口號，統(tǒng)一核心價值觀和企業(yè)愿景，真正使企業(yè)文化層層落實到廠礦車間、班組崗位，根植于廣大干部職工心中。

總之，新時代賦予了傳統(tǒng)煤礦新的發(fā)展內(nèi)涵，新時代的煤礦企業(yè)文化要緊緊圍繞黨和國家對于能源行業(yè)發(fā)展定位，突出煤礦特點，彰顯人文特色，把優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等各要素貫徹企業(yè)文化建設發(fā)展過程中，實現(xiàn)以文化人。

（作者單位：山東能源集團萬福能源公司）